2026년 대한민국 공휴일

대체공휴일은 어떻게 정해지나

대체공휴일은 ‘공휴일에 관한 법률’ 제3조와 그 시행령에 따라 자동으로 붙습니다. 삼일절·광복절·개천절·한글날·부처님오신날·성탄절은 토요일이나 일요일과 겹치면 다음 평일이 대체공휴일이 됩니다. 어린이날과 설날·추석 연휴는 여기에 더해 다른 공휴일과 겹치는 경우에도 대체공휴일이 붙습니다 - 예를 들어 어린이날이 부처님오신날과 겹친 2025년, 추석 연휴가 개천절과 겹친 2017년이 그렇습니다. 신정(1월 1일)과 현충일은 대체공휴일 대상이 아닙니다.

이 규칙은 모든 연도에 같지 않습니다. 설날·추석 연휴·어린이날은 2014년 도입분이고, 광복절·개천절·한글날은 2021년, 삼일절은 2022년, 부처님오신날·성탄절은 2023년에 대상으로 추가됐습니다. 어린이날의 토요일 겹침도 2022년부터입니다 - 그 전에는 일요일이나 다른 공휴일과 겹칠 때만 대체공휴일이 붙었습니다.

여기 표시된 2026년 대체공휴일 4일은 위 규칙과 그 해에 적용되는 연도 조건을 날짜에 함께 적용해 계산한 값입니다. 임시공휴일은 정부가 개별 공고로 지정해 규칙으로 예측되지 않고, 공고가 나오면 반영합니다. 설날·추석·부처님오신날은 음력 기준이라 한국천문연구원 음양력 변환표를 따릅니다. 이 대체공휴일이 연도별로 실제 근무일을 며칠 되돌려주는지는 연도별 실근로일수 데이터에서 확인할 수 있습니다.

공휴일은 관공서가 쉬는 날을 정한 것이고, 민간 사업장의 유급휴일 여부는 근로기준법과 취업규칙·근로계약에 따릅니다. 5인 이상 사업장은 관공서 공휴일이 유급휴일로 보장됩니다. 직전 해와 비교하려면 2025년 목록을 함께 보세요.