성과급 세금 계산기 (상여금·인센티브)

자주 묻는 질문

성과급 세금은 몇 프로인가요?

성과급에만 붙는 별도 세율은 없습니다. 성과급은 그 해 근로소득에 합쳐져 과세되므로 연봉이 높을수록 높은 세율 구간이 적용됩니다. 연봉 4,800만원에 성과급 500만원이면 세금과 4대보험으로 약 23.8%가, 연봉 1억원이면 약 29.1%가 빠집니다. 본인 1인 가족에 다른 공제가 없는 경우입니다.

성과급에도 4대보험을 떼나요?

뗍니다. 성과급도 근로소득이라 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험료의 계산 대상입니다. 고용보험은 받는 달에 바로 빠지고, 건강보험은 다음 해 4월 보수총액 정산 때 반영되는 경우가 많습니다. 국민연금은 이후 기준소득월액을 다시 정할 때 반영되며 상한이 있어 연봉이 높으면 더 늘지 않습니다.

성과급을 받은 달에는 왜 세금을 더 많이 떼는 것처럼 보이나요?

받는 달의 원천징수는 최종 세금이 아니라 임시로 떼는 금액입니다. 성과급을 지급대상기간의 월수로 나눠 월평균 급여에 더한 뒤 간이세액표로 계산하는데(소득세법 제136조), 회사가 그 달 급여에 한꺼번에 합쳐 계산하면 더 많이 떼입니다. 더 뗀 금액은 연말정산에서 돌려받고 덜 뗀 금액은 추가로 냅니다. 위 계산기에서 지급대상기간을 바꿔 보면 받는 달 금액이 어떻게 달라지는지 볼 수 있습니다.

명절 상여금도 세금 계산이 같은가요?

같습니다. 명절 상여금, 정기 상여금, 인센티브, 성과급은 이름만 다르고 모두 근로소득으로 합산됩니다. 이 계산기에 상여금 금액을 그대로 넣으면 됩니다.

성과급을 나눠 받으면 세금이 줄어드나요?

같은 해 안에서 나눠 받으면 연간 세금은 같습니다. 달마다 떼는 금액만 달라집니다. 지급 시점이 다음 해로 넘어가면 그 금액은 다음 해 소득에 합쳐지므로 두 해의 세율 구간에 따라 세금이 달라질 수 있습니다.

성과급 때문에 세율 구간이 올라가면 연봉 전체에 높은 세율이 적용되나요?

아닙니다. 소득세는 구간을 넘은 금액에만 높은 세율을 적용합니다. 성과급으로 과세표준이 다음 구간에 들어가도 그 구간에 들어간 금액만 높은 세율로 계산하고, 그 아래 금액은 이전과 같은 세율입니다.

데이터 출처·산정 방식: /methodology