연봉 인상률 계산기 (임금·월급 인상액)

자주 묻는 질문

연봉 인상률은 어떻게 계산하나요?

새 연봉에서 지금 연봉을 뺀 금액을 지금 연봉으로 나누고 100을 곱합니다. 연봉 3,600만원이 3,800만원이 되면 200만원을 3,600만원으로 나눈 약 5.6%입니다. 위 계산기에서 계산 방식을 '새 연봉으로 인상률 구하기'로 바꾸면 바로 나옵니다.

연봉 4,000만원에서 5% 오르면 월급은 얼마 늘어나나요?

연봉은 4,200만원이 되고 세전 월급은 166,667원 늘어납니다. 세금과 4대보험을 빼면 통장에 들어오는 돈은 월 약 127,954원 늘어납니다. 2027년 요율, 본인 1인 가족, 식대 비과세 20만원 기준입니다.

연봉이 5% 올랐는데 왜 실수령액은 5%만큼 안 늘어나나요?

오른 금액에도 국민연금·건강보험·고용보험료가 붙고, 소득세는 소득이 늘수록 높은 세율 구간이 적용되기 때문입니다. 그래서 인상분의 일부만 손에 남고 실수령액 기준 인상률은 세전 인상률보다 낮게 나옵니다.

임금 인상률과 연봉 인상률은 다른가요?

계산 방법은 같습니다. 임금 인상률은 회사 전체나 노사 협상에서 정한 평균 인상 폭을 말할 때 주로 쓰고, 연봉 인상률은 한 사람의 연봉이 얼마나 올랐는지를 말할 때 씁니다. 월급으로 계산해도 인상률은 같습니다.

성과급이나 상여금도 인상률에 넣어야 하나요?

비교하려는 기준을 맞추면 됩니다. 기본급만 비교한다면 양쪽 다 기본급으로, 총 보상으로 비교한다면 양쪽 다 성과급과 상여금을 포함한 금액으로 넣습니다. 한쪽에만 성과급을 넣으면 인상률이 실제와 달라집니다.

연봉 인상은 언제부터 적용되나요?

법으로 정해진 시점은 없고 회사의 취업규칙이나 연봉 계약서에 적힌 날짜를 따릅니다. 계약 시점보다 앞선 달부터 올려 주기로 정했다면 그 사이의 차액을 나중에 한꺼번에 받습니다.

데이터 출처·산정 방식: /methodology