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캐시로지

국립중앙의료원 연봉

기타공공기관 · 보건복지부

평균 연봉 (2025)
7,865만원
신입 초봉 (2025)
3,751만원
평균 근속
7.4년
정규직 인원
1,218명

2025년 평균 연봉과 순위

국립중앙의료원의 2025년 정규직 평균 연봉(1인당 평균보수)은 7,865만원입니다. 알리오에 공시한 공공기관 355곳 가운데 123위이고, 기타공공기관 264곳 중에서는 77위입니다.

기타공공기관 평균(7,151만원)보다 714만원 많습니다. 공공기관 전체 평균(7,378만원)과 비교하면 487만원 많습니다. 전년(2024년 7,406만원)보다 6.2% 늘었고, 2021년(6,811만원) 대비로는 +15.5%입니다.

보수 가운데 기본급은 4,547만원(58%), 성과상여금은 971만원(12%)입니다. 성과상여금은 평가 결과에 따라 해마다 달라지므로 같은 기관이라도 연도별 평균보수가 크게 움직일 수 있습니다.

2025년 신입 초봉(신입사원 초임)은 3,751만원으로 평균보수의 48% 수준입니다. 평균보수는 근속 평균 7.4년인 직원 전체의 평균이라 신입 연봉과 차이가 납니다.

연도별 평균 연봉·초봉 추이

연도평균 연봉성과상여금신입 초봉
2026 (예산)8,100만원1,000만원3,867만원
20257,865만원971만원3,751만원
20247,406만원847만원3,563만원
20237,016만원749만원3,443만원
20226,731만원623만원3,281만원
20216,811만원635만원3,233만원

2026년은 예산, 나머지는 결산입니다. 정규직(일반정규직) 기준 세전 금액이며 무기계약직은 직군이 달라 넣지 않았습니다.

2025년 보수 구성

항목1인당 금액비중
기본급4,547만원57.8%
고정수당1,345만원17.1%
실적수당943만원12.0%
급여성 복리후생비58만원0.7%
성과상여금971만원12.3%
기타0만원0.0%
합계7,865만원100%

보건복지부 소관 기관 평균보수 비교

같은 주무부처 소관 43곳 중 5위입니다.

순위기관평균 연봉
1국립암센터8,242만원
2국민건강보험공단 일산병원8,231만원
3경북대학교병원7,947만원
4전남대학교병원7,911만원
5국립중앙의료원7,865만원
6전북대학교병원7,729만원
7한국의료분쟁조정중재원7,714만원
8부산대학교병원7,712만원
9충남대학교병원7,658만원
10국민연금공단7,646만원
11건강보험심사평가원7,334만원
12한국보건산업진흥원7,212만원
13제주대학교병원7,044만원
14국민건강보험공단7,041만원
15충북대학교병원7,033만원

상위 15곳만 보였습니다. 전체는 공공기관 연봉 순위에 있습니다.

이 숫자를 읽는 법

평균보수는 기관이 알리오에 공시한 정규직 1인당 평균보수액입니다. 기본급과 고정수당, 실적수당, 급여성 복리후생비, 성과상여금이 모두 들어가고, 세금과 4대보험을 빼기 전 금액입니다. 중도 입사자 처리 같은 세부 산정 방식은 기관마다 다를 수 있습니다.

모든 공공기관은 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제11조에 따라 인건비와 수당을 항목별로 공시합니다. 이 페이지의 값은 그 공시를 모은 알리오 통계를 그대로 옮긴 것이고, 개인별 연봉이 아니라 기관 단위 평균입니다.

실제 내 연봉에서 세금이 얼마나 빠지는지는 연봉 실수령액 계산기로, 성과급에 붙는 세금은 성과급 세금 계산기로 계산할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

국립중앙의료원 평균 연봉은 얼마인가요?
2025년 결산 기준 정규직(일반정규직) 1인당 평균보수는 7,865만원입니다. 기본급·각종 수당·성과상여금을 합친 세전 금액이며, 알리오에 공시된 값입니다.
국립중앙의료원 신입 초봉은 얼마인가요?
2025년 신입사원 초임은 3,751만원입니다. 입사 첫해 기준 연간 보수이며 성과상여금은 들어 있지 않습니다.
국립중앙의료원 성과급은 얼마인가요?
2025년 1인당 성과상여금은 971만원으로 평균보수의 12.3%입니다. 성과상여금은 평가 결과에 따라 해마다 달라지므로 다른 연도 값은 위 추이 표에서 확인하세요.
2026년 국립중앙의료원 연봉은 얼마인가요?
2026년 값은 예산으로 공시된 8,100만원입니다. 실제 지급액(결산)은 다음 해에 확정되며, 특히 성과상여금이 예산과 크게 다를 수 있습니다.

데이터 출처·산정 방식: /methodology

작성·검수

알리오 공공기관 경영정보 공개시스템 직원평균보수 통계, 공공기관의 운영에 관한 법률 제11조를 원본으로 삼아 캐시로지 운영자가 집계했습니다. 원본 대조 . 이 사이트는 1인이 운영하며 회원 가입과 유료 결제가 없습니다.

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